A certificação Great Place to Work (GPTW) é uma das maiores e mais reconhecidas certificações de qualidade no ambiente de trabalho. Alcançar essa certificação não é apenas um sinal de prestígio, mas também um indicativo de que a empresa prioriza o bem-estar de seus colaboradores, promove um ambiente inclusivo e se preocupa com a cultura organizacional. Nesse contexto, o projeto de expansão em 12 meses da Collectivus emerge como uma ferramenta poderosa para ajudar empresas a construir e solidificar sua cultura interna, preparando-as para alcançar essa desejada certificação.

Por que a Certificação GPTW é Importante?

Obter a certificação GPTW oferece múltiplos benefícios para as empresas. Primeiramente, ela melhora a retenção de talentos, pois trabalhar em um ambiente reconhecido como ótimo é um atrativo irresistível para muitos profissionais. Além disso, empresas certificadas costumam ter um desempenho financeiro superior, pois colaboradores engajados são mais produtivos e motivados a contribuir para o sucesso organizacional.

Outro aspecto relevante é o fortalecimento da marca empregadora. Com a certificação, a empresa se destaca no mercado, tornando-se uma escolha preferencial para candidatos talentosos. Isso resulta em uma equipe mais diversificada e qualificada, aumentando a competitividade da organização no seu setor.

A Contribuição do Projeto de Expansão da Collectivus

O projeto de expansão em 12 meses da Collectivus é especialmente eficaz na construção de uma cultura sólida que favorece a conquista da certificação GPTW. A Collectivus atua em quatro pilares fundamentais: estratégia, processos, cultura e desenvolvimento de pessoas, que são essenciais para transformar o ambiente de trabalho.

1. Definição de Valores e Práticas: Ao iniciar o trabalho com a Collectivus, as empresas passam por um processo de identificação e definição de seus valores organizacionais. Isso é crucial para construir uma cultura empresarial forte, onde todos os colaboradores entendem e se identificam com a missão da companhia.

2. Engajamento da Equipe: A Collectivus promove workshops e treinamentos que incentivam a participação ativa dos colaboradores na construção da cultura. Quando os funcionários se sentem ouvidos e apreciados, eles se tornam embaixadores da empresa, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.

3. Processos de Feedback: A comunicação aberta e os processos de feedback são integrados ao projeto para garantir que todos na organização possam expressar suas preocupações e ideias. Essa transparência é um dos pilares da cultura GPTW e ajuda a criar um ambiente onde todos se sentem valorizados.

4. Foco no Desenvolvimento Pessoal e Profissional: A Collectivus entende que o crescimento de cada colaborador impacta diretamente a cultura da empresa. Por isso, oferece programas de desenvolvimento que não só capacitam os funcionários, mas também os motivam a se comprometer com os objetivos da empresa.

A certificação GPTW é mais do que um selo de qualidade; é uma evidência de que a empresa investe em seu principal ativo: as pessoas. Com o suporte da Collectivus através do projeto de expansão em 12 meses, as organizações têm a oportunidade de construir uma cultura sólida e engajante que não apenas atrai e retém talentos, mas também estabelece as bases para um ambiente de trabalho que é verdadeiramente excepcional.

À medida que mais empresas buscam essa certificação e o reconhecimento que ela traz, investir na cultura organizacional se torna uma prioridade. A Collectivus está pronta para ajudar as empresas nesse caminho, proporcionando as ferramentas e o conhecimento necessários para transformar cada organização em um verdadeiro Great Place to Work.